Consulta del Caso Gratis
No Cobramos hasta que Usted Colecte
1-800-706-3000

Abogados de Compensación Laboral de Avondale

El sistema de compensación para trabajadores de Arizona puede cubrir muchas lesiones diferentes en el trabajo. Sin embargo, existen fechas límite para presentar reclamaciones y otros requisitos. Debe considerar discutir la situación con un abogado con licencia que pueda ayudarlo durante el proceso.

En Phillips Law Group, nuestra firma ha ayudado a muchos trabajadores lesionados a recuperar una compensación para ayudarlos a pagar el tratamiento médico y los salarios perdidos. Recuperamos más de $800,000 en nombre de un trabajador con un hombro lesionado y daño en los nervios. 

En nuestra firma, no nos pagan a menos que usted lo haga. Llame en cualquier momento para programar su revisión de reclamo gratis. Teléfono: 1-800-706-3000

¿Está cubierta su lesión?

Casi todos los empleadores de Arizona deben proporcionar beneficios de compensación laboral a sus empleados, incluidos los trabajadores a tiempo completo y parcial.

Los contratistas independientes no son elegibles para los beneficios, pero a menudo estos trabajadores están mal clasificados, por lo que deberían considerar hablar con un abogado. Si su empleador tiene un control significativo sobre su trabajo y horario, en realidad puede ser un empleado y puede ser elegible para recibir beneficios.

La causa de su lesión generalmente no importa. Si se lesionó en el curso de su trabajo, lo que significa que la lesión estuvo relacionada con el trabajo, es probable que califique para una compensación. Incluso podría tener la culpa de la lesión y aún puede ser elegible.

Beneficios proporcionados por el sistema de compensación para trabajadores

Si tiene un reclamo válido, debe recibir cobertura de facturas médicas razonables y necesarias, incluido el costo de viaje para recibir tratamiento. Si pierde una cierta cantidad de días de trabajo, puede ser elegible para una compensación para cubrir una parte de los salarios perdidos. También se denominan beneficios por discapacidad y hay cuatro tipos:

  • Discapacidad parcial temporal : si aún puede trabajar en una capacidad limitada, puede ser elegible para una compensación por dos tercios de la diferencia entre lo que gana actualmente y lo que ganaba antes de su lesión.
  • Incapacidad total temporal : se pagan si pierde una semana de trabajo debido a su lesión. El TTD se paga por todo el tiempo que recibe tratamiento médico y equivale a dos tercios de su salario mensual promedio que recibió 30 días antes de lesionarse.
  • Discapacidad parcial permanente : cuando alcanza la máxima mejora médica, es posible que aún esté parcialmente discapacitado. Si esto sucede, es posible que se le declare permanentemente parcialmente discapacitado y sea elegible para recibir el 66 y dos tercios de su salario mensual promedio. Hay un límite de $ 3,000 o $ 460 por semana.
  • Incapacidad total permanente : se pagan por el resto de su vida si no puede trabajar por completo debido a su lesión. Hay límites máximos permitidos establecidos por la ley de Arizona.

Si su ser querido murió en un accidente laboral o debido a una enfermedad ocupacional, es posible que califique para los beneficios por fallecimiento. Estos proporcionan una compensación por los gastos de funeral y entierro y un gran porcentaje del salario mensual promedio de su ser querido.

Los miembros de la familia que podrían ser elegibles para estos beneficios incluyen cónyuges, hijos menores de 18 años, hijos entre 18 y 22 que son estudiantes de tiempo completo e hijos sobrevivientes mayores de 18 que no pueden mantenerse por sí mismos.

La ley estatal establece el beneficio mensual máximo que pueden recibir los miembros de la familia. La cantidad máxima que pueden recibir todos los miembros de la familia es el 67 por ciento del salario mensual promedio del fallecido.

¿Tiene preguntas? Llame a Phillips Law Group para averiguar cómo podemos ayudarlo. Teléfono: 1-800-706-3000

¿Qué pasa si me lesiono fuera del sitio?

Generalmente, debe haber resultado lesionado en su lugar de trabajo para obtener los beneficios de compensación para trabajadores, pero puede haber excepciones. Es una buena idea reunirse con un abogado de compensación laboral de Avondale para discutir lo que sucedió y la elegibilidad para los beneficios.

Cada situación es diferente, pero las lesiones que ocurren en las siguientes situaciones pueden calificar para beneficios:

  • Pausas para el almuerzo en el lugar
  • Viajar por negocios
  • Caídas en propiedad de la empresa, como el estacionamiento
  • Accidentes automovilísticos relacionados con el trabajo, como los que ocurren cuando realiza una entrega

Reporte de una lesión laboral

Es importante informar una lesión relacionada con el trabajo lo antes posible. Si espera, podría darle a su empleador una razón para cuestionar la validez de su reclamo. Cuanto más espere, más tiempo tardará en recibir los beneficios.

Una vez que informe su lesión, su empleador debe informar a la compañía de seguros y a la Comisión Industrial de Arizona (ICA). Los trabajadores deben presentar un reclamo ante la ICA. Una vez hecho esto, la compañía de seguros debe informarle dentro de los 21 días si su reclamo ha sido aceptado o no.

Si no cumple con los plazos, podría afectar sus posibilidades de recibir una compensación por su lesión. También es importante seguir las órdenes del médico, de lo contrario podría invalidar su reclamo.

Si tiene preguntas sobre el proceso de compensación para trabajadores , llame hoy para programar su consulta legal gratis y sin compromiso. Phillips Law Group: 1-800-706-3000 

¿Puedo ver a mi propio médico?

Su empleador tiene derecho a elegir a quién ve para el examen inicial. Después de eso, tiene derecho a elegir el médico que lo atienda. Dicho esto, los empleadores que están autoasegurados pueden tener la autoridad de elegir a quién consultar para todas las citas médicas.

¿Qué sucede si hay una disputa sobre mi reclamo?

Los empleadores y sus aseguradoras de compensación para trabajadores a menudo niegan reclamos legítimos o cuestionan si son válidos. Si no hubo testigos, o se lesionó en su descanso o si realizaba una actividad que puede no estar relacionada con el trabajo, es posible que tenga dificultades para probar que su lesión está relacionada con el trabajo. También pueden surgir disputas cuando los trabajadores no cumplen con los plazos.

Afortunadamente, puede apelar un reclamo denegado. Debe hacerlo dentro de los 90 días posteriores a la denegación de los beneficios de compensación para trabajadores. Puede ser beneficioso tener representación legal para una apelación, por lo que debería considerar contratar a un abogado de compensación laboral de Avondale para que lo represente.

En Phillips Law Group, no hay una tarifa inicial por la representación legal, por lo que usted no corre ningún riesgo. Esta es su oportunidad de hacer preguntas y conocer los beneficios de trabajar con un abogado. Estamos preparados para guiarlo a través de todo el proceso y construir un caso sólido en su nombre.

Lesiones laborales que pueden resultar en que los trabajadores reciban una compensación

El tipo de lesión no es realmente una preocupación en un reclamo de compensación para trabajadores. Lo importante es si la lesión estuvo relacionada con el trabajo.

Los reclamos de compensación para trabajadores ocurren en muchas industrias, pero son más comunes en industrias peligrosas como la construcción y la agricultura.

Ejemplos comunes de lesiones laborales que a menudo resultan en que los trabajadores reciban beneficios incluyen:

  • Lesiones Cerebrales
  • Lesiones de la médula espinal
  • Fracturas
  • Esguinces
  • Son
  • Lesiones de rodilla
  • Dolor de espalda
  • Electrocución
  • Quemaduras
  • Pérdida de visión o audición
  • Síndrome del túnel carpiano
  • Cáncer
  • Cardiopatía
  • Silicosis

Llame a un abogado de indemnización laboral de Avondale para una consulta gratis

A menudo hay mucha incertidumbre después de una lesión laboral. Es posible que los trabajadores no sepan cuándo podrán regresar al trabajo o si alguna vez lo harán. También pueden sentir mucha ansiedad debido a la reducción de ingresos.

Nuestros abogados comprenden lo que pueden estar pensando los trabajadores lesionados y están disponibles para ayudarlo a obtener los beneficios de compensación para trabajadores para ayudarlo durante este momento difícil. Programe una consulta gratis para analizar si puede tener un reclamo válido de compensación. Esta reunión es confidencial y no hay obligación de emprender acciones legales, por lo que usted no corre ningún riesgo.

Estamos dirigidos por el fundador Jeff Phillips, quien es miembro de múltiples organizaciones legales exclusivas y prestigiosas y se ha desempeñado como abogado principal en más de 40 juicios con jurado.

En nuestra firma, no nos pagan a menos que usted lo haga. Llame hoy para programar una revisión de reclamo gratis. 1-800-706-3000

Volver al Inicio