Abogados de la Ley de Empleo en Phoenix

Ley de Empleo en Arizona

La ley de empleo en los Estados Unidos protege las actividades de trabajo por aproximadamente 10 millones de empleadores y 125 millones de empleados en todo el país. El Departamento de Trabajo (DOL, por sus siglas en inglés) es responsable de gobernar e implementar más de 180 leyes federales en lo que se refiere a las regulaciones y mandatos que crean un entorno de trabajo justo y estable.

Estas leyes son aplicables a una variedad de diferentes individuos, de los trabajadores a los jubilados, a los que buscan empleo y las empresas; la responsabilidad del Departamento de Trabajo es asegurar que la fuerza laboral estadounidense esté funcionando con eficacia y eficiencia. Los empleadores y los empleados deben cumplir con las normas y reglamentos específicos según lo establecido por la ley de empleo. Por desgracia, los empleadores y los empleados tienen un historial de violar porciones de la ley de empleo de los Estados Unidos. En estas situaciones, un abogado de derecho laboral Phoenix es esencial.

Si usted cree que sus derechos como empleado han sido violados, póngase en contacto con nosotros llamándonos o enviando un mensaje de texto al 1-800-706-3000.

Ley de Empleo de Arizona

Los contratos de trabajo, compensación por desempleo,  indemnización por accidente de trabajo, pago de horas extras, y la discriminación en el empleo son algunas de las infracciones más comunes de la ley de empleo. Además, salarios justos, beneficios para empleados, seguridad en el trabajo y normas, y muchas acciones más en el lugar de trabajo y reglamentos, son monitoreados y aplicados basado en la ley de empleo.

El Departamento de Trabajo, conjuntamente con la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo en los Estados Unidos ayuda no sólo para regular y hacer cumplir las prácticas legales de trabajo, pero también para evitar cualquier tipo de discriminación en el lugar de trabajo. Estas organizaciones gubernamentales hacen todo lo posible para regular, sin embargo, las leyes se rompen continuamente en muchas capacidades diferentes en Arizona y en todo el país.

Cuando una ley de empleo ha sido violada por el empleado o empleador, acción legal puede ser necesaria para ayudar a aquellos que han sufrido pérdidas. Si cree que uno de sus empleadores o empleados puede haber cometido una infracción de cualquier aspecto de la ley de empleo, usted puede tener derecho a una indemnización.

Phillips Dayes Law Firm PC tiene muchos años de experiencia en derecho laboral; nuestro personal está preparado para cubrir cualquier tipo de problema en el trabajo o cualquier otro problema de la ley laboral del Estado de Arizona.

Para hablar con un abogado de ley de empleo en Arizona, complete el formulario para una evaluación de su caso hoy.

Tipos de Leyes de Empleo

En Phillips Dayes Law Firm PC, nuestra filosofía radica en la combinación de los servicios legales de alta calidad con los recursos necesarios para proteger los derechos del ciudadano promedio de Arizona. La ley de empleo entra en juego con bastante frecuencia en el día a día típico de un trabajador de Arizona. Lamentablemente, muchos empleadores y empleados no son conscientes de la ley, por lo que resulta difícil de reconocer cuando se ha producido una infracción.

Nuestros abogados de la ley de empleo de Arizona están disponibles para contestar preguntas acerca de los derechos y protecciones de un empleador o empleado basado en la ley federal. Los tipos de leyes de empleo más comunes incluyen, pero no se limitan a:

  • Empleo Agrario
  • Labor de Menores
  • Discriminación en el Empleo
  • Ley de Ausencia Familiar y Medica
  • Contratos Federales (Condiciones de Trabajo e Igualdad de Oportunidades de Empleo)
  • Contratos Gubernamentales
  • Beneficios de Salud
  • Autos de alquiler
  • Inmigración
  • Pago por tiempo extra
  • Normas de jubilación
  • Normas de Seguridad y Salud
  • Empleo Especial
  • Salarios y Horas
  • Autorización de Trabajo para los que no son ciudadanos estadounidenses
  • Indemnización por Accidente de Trabajo

El personal de Phillips Dayes Law Firm PC tiene experiencia en cada tipo de ley de empleo. Cuando proveemos nuestros servicios legales de alta calidad, nos tomamos el tiempo para conocer a nuestros clientes en un esfuerzo para satisfacer mejor sus necesidades. Nuestros abogados de ley de empleo se dedican a la búsqueda de la justicia y la protección de los derechos de las personas en Arizona.

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Pago por Tiempo Extra

Si trabajó más de 40 horas a la semana usted puede tener derecho a pago de tiempo y medio. La Ley de Normas Razonables de Trabajo (FLSA) es una ley federal que requiere que algunos empleados les paguen tiempo y medio por horas extras de trabajo. De acuerdo con el Departamento de Trabajo, los empleados que están cubiertos y no exentos deben ser pagados tarifas de horas extras por cualquier hora que trabajan más allá de 40 en una semana de trabajo (esto incluye cualquier, período ordinario fijo de 168 horas o 7 períodos consecutivos de 24 horas). La tasa de pago de horas extras no debe ser menos de tiempo y medio de la tasa de pago regular del empleado. Esto se aplica a todas las horas trabajadas más de 40, y no hay un número máximo de horas que un empleado puede trabajar en una semana si son mayores de 16 años. A pesar de algunas creencias comunes, la FLSA no requiere que el pago de "tiempo y medio"  se conceda por el trabajo realizado en días festivos, fines de semana o días de descanso regulares, a menos que el empleado haya trabajado horas extras durante esos días.

Cambios Propuestos por las Regulaciones de Horas Extra

El presidente Obama firmó un memorando en marzo del 2014 solicitando que el Departamento de Trabajo creara nuevas reglas para el pago de horas extras. El cambio podría hacer que más de 3 millones de trabajadores estadounidenses sean elegibles para el pago de horas extras.

Actualmente, los trabajadores que están clasificados como ejecutivo o profesional en virtud de la Ley de Normas Razonables de Trabajo de 1938 que ganan menos de $455 pueden recibir pago por tiempo extra. Sin embargo, la nueva propuesta podría aumentar el límite salarial.

Las nuevas regulaciones de pago por horas extras están todavía en proceso y es probable que una nueva norma no se dará a conocer hasta el otoño del 2014.

Phillips Dayes Law Firm PC representa a aquellos que han sufrido a causa de empleadores que violan la Ley de Normas Razonables de Trabajo. Si usted cree que se le debe pago de horas extras, llámenos al 602-258-8888.

Discriminación en el Empleo

La discriminación en el empleo es contra la ley federal. El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos ha especificado que se considera discriminación en el lugar de trabajo. La ley Federal lo protege contra la discriminación en el empleo cuando se trata de:

  • El tratamiento injusto debido a su raza, color, religión, sexo (incluyendo el embarazo), origen nacional, edad (40 años o más), la discapacidad o la información genética.
  • El acoso por los gerentes, compañeros de trabajo, u otros en su lugar de trabajo, a causa de su raza, color, religión, sexo (incluyendo el embarazo), origen nacional, edad (40 años o más), la discapacidad o la información genética.
  • Ser negado un alojamiento de lugar de trabajo razonable que usted necesita debido a sus creencias religiosas o discapacidad.
  • La venganza por haberse quejado por discriminación en el trabajo, o asistido con una investigación de discriminación en el empleo o una demanda.

El Departamento de Trabajo trabaja duro para aliviar la discriminación en el lugar de trabajo. Desafortunadamente, cada año miles de casos de discriminación laboral son ignorados y no son documentados. Si usted cree que ha sido discriminado en el trabajo llámenos al 602-258-8888.

Un Abogado de Ley de Empleo en Arizona Está Aquí para Ayudar

Nuestro personal comparte una pasión por la protección de los derechos de los residentes de Arizona. Con nuestra oficina principal en Phoenix, podemos ayudar a los clientes de todo el estado. Los abogados de Phillips Dayes Law Firm PC siguen luchando por los derechos de los heridos. Utilizando años de experiencia y un centro fenomenal de recursos, nuestros abogados laborales de Arizona son capaces de asegurarse de que las víctimas sean compensadas con todo el peso de la ley.

Si usted o un ser querido cree que un empleador o empleado ha roto alguna parte de la ley de empleo, usted puede tener derecho a una indemnización.

Para obtener más información, por favor complete el formulario para una evaluación de su caso lo más pronto posible.

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