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Abogados de indemnización laboral de Flagstaff

Comunicarse con un abogado con licencia después de una lesión en el lugar de trabajo puede ser un paso importante para proteger sus derechos.

Nuestros abogados de compensación para trabajadores de Flagstaff entienden que este es un momento difícil para usted y su familia, ya que es posible que no pueda trabajar y las facturas se acumulen. Hemos estado luchando por los trabajadores lesionados durante casi tres décadas y tenemos un historial comprobado de obtención de beneficios. Nuestros abogados obtuvieron $ 834,000 para un trabajador con un hombro roto y daños en los nervios, junto con $750,000 para un trabajador con fractura de fémur, coágulos de sangre y costillas rotas.    

Si se lesionó en el trabajo o ya presentó un reclamo y se le negó, llame a nuestros abogados para una consulta gratis. No tiene la obligación de presentar una reclamación y, si lo hace, no se nos pagará a menos que se le compense.

Puede ponerse en contacto con nuestra firma ahora mismo por teléfono, iniciando un chat en vivo o completando un formulario de evaluación de caso gratis.

Llámenos en cualquier momento, de día o de noche: 1-800-706-3000

¿Mi lesión está cubierta por el sistema de compensación para trabajadores?

Este sistema cubre las lesiones que ocurren en el curso de su trabajo, sin importar quién tenga la culpa. Incluso si no estuviera trabajando, aún puede ser elegible para recibir beneficios. Por ejemplo, tal vez estaba caminando y resbaló. Si la lesión ocurrió en la propiedad de la empresa, puede ser elegible para recibir beneficios.

Si no estaba en el lugar de trabajo, pero estaba realizando una tarea relacionada con el trabajo, también puede calificar. Un ejemplo común de esto es cuando ocurre una lesión mientras conduce a algún lugar para manejar algo relacionado con el trabajo.

La mayoría de los trabajadores en Arizona están cubiertos por un seguro de compensación para trabajadores, incluidos los trabajadores a tiempo parcial y los empleados del estado.

Si es un contratista independiente, es posible que no esté cubierto, pero es posible que lo hayan clasificado erróneamente como contratista independiente. Es posible que su empleador haya estado tratando de evitar proporcionar beneficios de compensación para trabajadores.

Existe un conjunto complejo de criterios (cómo se le paga al trabajador, cuánto control tiene el empleador sobre el trabajo de esta persona, etc.) para determinar cuándo un trabajador es un empleado y cuándo es un contratista. Dado que los empleadores a menudo clasifican erróneamente a los trabajadores, debe analizar su situación con nuestros abogados de compensación para trabajadores de Flagstaff.

Tenemos un amplio conocimiento de las leyes laborales y de compensación para trabajadores sobre la clasificación de trabajadores.

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Beneficios de compensación laboral que pueden estar disponibles

Si su lesión califica, puede recibir una compensación por el 100 por ciento de las facturas médicas razonables y necesarias. Es importante tener en cuenta que su empleador tiene derecho a elegir al primer médico que consulte para evaluar su lesión. Una vez finalizada la visita, tiene derecho a elegir otro médico para que lo atienda.

Existen diferentes tipos de beneficios por discapacidad según la gravedad de la lesión y cuánto tiempo se espera que dure. Éstas incluyen:

  • Discapacidad total temporal: si su lesión le impide trabajar en cualquier capacidad durante más de ocho días, puede ser elegible para estos beneficios. La discapacidad total temporal asciende al 66 y dos tercios por ciento de su salario mensual promedio, hasta el límite de $ 3,000, o $ 460 por semana. Si tiene dependientes, los beneficios aumentan en $ 25 por mes.
  • Discapacidad total permanente: si se espera que su discapacidad total dure el resto de su vida, puede ser elegible para estos beneficios. Por ejemplo, un trabajador que sufre una lesión en la médula espinal que resulta en cuadriplejía puede ser elegible para estos beneficios. Si recibe estos beneficios, generalmente se pagan por el resto de su vida. Tienen un valor de 66 y dos tercios por ciento de su salario mensual promedio, al igual que los beneficios por discapacidad temporal.
  • Discapacidad parcial permanente: si tiene una lesión permanente pero aún puede hacer una cierta cantidad de trabajo, puede ser elegible para estos beneficios. Estos pueden aplicarse si un trabajador sufre una lesión en la espalda que limita algunas de sus actividades laborales. La tasa de beneficio es la misma que la discapacidad total temporal y total permanente.
  • Beneficios por fallecimiento: si su cónyuge murió en un accidente de trabajo, puede ser elegible para hasta $5,000 en costos de entierro, junto con los beneficios por discapacidad total permanente. Los niños que dependían del trabajador también pueden ser elegibles para una compensación.

¿Cuál es la fecha límite para presentar una reclamación por lesiones laborales?

La ley de Arizona otorga a las víctimas de lesiones laborales un plazo de un año para presentar un reclamo. Si no cumple con la fecha límite, puede perder el derecho a solicitar la compensación para trabajadores, por lo que es importante comenzar su reclamo lo antes posible.

Su empleador tiene requisitos de notificación de lesiones. En la mayoría de los casos, los empleadores deben informarlo dentro de los 10 días a la Comisión Industrial de Arizona. Si la lesión fue fatal, los empleadores tienen solo ocho horas desde el momento del incidente para reportarlo a la División de Seguridad y Salud Ocupacional de Arizona (ADOSH). En casos de hospitalización, pérdida de un ojo o lesión por amputación, los empleadores deben informar a ADOSH en el plazo de un día.

Si tiene preguntas sobre el proceso de obtención de beneficios de compensación para trabajadores, comuníquese con nuestros abogados hoy para una consulta gratis. Estamos aquí para responder a sus preguntas legales y la consulta es gratis.

Pasos a seguir después de una lesión laboral

Buscar asistencia médica es lo más importante después de una lesión laboral. Necesita que sus lesiones sean diagnosticadas, tratadas y estabilizadas para ayudar a evitar que empeoren. Asegúrese de informar al médico que lo atiende que su lesión ocurrió en el trabajo.

El otro paso importante que debe tomar es notificar a su empleador de su lesión lo antes posible. Esto ayuda a iniciar el proceso de compensación para trabajadores. Cuanto antes comience, antes podrá obtener beneficios por facturas médicas y discapacidad cuando no pueda trabajar.

Una vez que informe su lesión, su empleador debe proporcionarle la información de contacto para que pueda ponerse en contacto con la compañía de seguros de compensación para trabajadores.

Ponerse en contacto con un abogado de compensación para trabajadores es un paso importante a seguir. A diferencia de la aseguradora de compensación para trabajadores y su empleador, nuestros abogados de compensación para trabajadores de Flagstaff están comprometidos a buscar la máxima compensación por sus lesiones. Podemos gestionar el proceso en su nombre, aplicando un amplio conocimiento de las leyes y reglamentos estatales.

Estamos listos para atender su llamada para programar su consulta legal gratis. Teléfono: 1-800-706-3000

Apelar si se rechaza su reclamo

A veces, se niega una afirmación que parece totalmente válida. Cuando esto sucede, puede presentar una protesta ante la Comisión Industrial de Arizona para tener una audiencia. Debe hacerlo dentro de los 90 días posteriores a la fecha en que se rechazó su reclamo, o perderá el derecho a apelar.

Dado que este proceso puede ser complicado y estresante para los trabajadores, recomendamos que se comunique con nuestros abogados sobre un reclamo denegado. Es posible que podamos guiarlo a través de la apelación. Tenemos un conocimiento detallado del proceso y lo que la comisión industrial busca para anular un reclamo denegado y otorgar beneficios a un trabajador lesionado.

Comuníquese con un abogado de indemnización laboral de Flagstaff

Una lesión laboral puede ser devastadora para su salud y sus finanzas, razón por la cual es tan importante obtener beneficios de compensación para trabajadores.

Si está luchando por recuperar los beneficios que necesita, podría beneficiarse de tener un abogado experimentado de su lado. Los abogados de compensación para trabajadores de Flagstaff en Phillips Law Group tienen un historial establecido de recuperación de beneficios para trabajadores lesionados.

Nuestra firma ha obtenido más de $ 750 millones en compensación durante más de 25 años y nuestro fundador Jeffrey Phillips ha obtenido veredictos en varios condados de Arizona.

Contamos con amplios recursos para construir un caso sólido y tratar de demostrar que sus lesiones califican para los beneficios. La consulta inicial para discutir su situación es gratis y no hay tarifas iniciales por nuestros servicios.

Hable hoy con un abogado autorizado al 1-800-706-3000.

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