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Compensación de Trabajadores
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Abogados de compensación laboral de Glendale

Los trabajadores lesionados en el trabajo a menudo tienen un largo camino de recuperación por delante. Lo último que necesita es preocuparse por cómo pagar los gastos médicos o cuidar de su familia. En Phillips Law Group, comprendemos el impacto emocional que esto tiene en todas las partes involucradas. Nuestros abogados de compensación para trabajadores de Glendale agradecen la oportunidad de revisar su reclamo para determinar si es elegible para los beneficios.

Hemos estado representando a residentes en todo Arizona durante varias décadas y recuperamos millones en compensación para nuestros clientes, incluidos $ 834,000 para un trabajador que sufrió una fractura en el hombro, daño en los nervios y un desgarro del manguito rotador mientras estaba en el trabajo.

Contáctenos hoy para programar una consulta del 100 por ciento. No cobramos honorarios por adelantado para manejar su caso y solo nos pagan por nuestros servicios legales cuando obtenemos una recuperación en su nombre.

Llámanos al 1-800-706-3000. Estamos disponibles para hablar contigo las 24/7.

¿Estoy cubierto por compensación laboral?

En Arizona, todos los empleadores están obligados a proporcionar cobertura de seguro de compensación para trabajadores para una o más personas que emplean de forma regular, ya sea a tiempo completo o parcial. Sin embargo, no se requiere cobertura para contratistas independientes, empleados ocasionales o trabajadores domésticos empleados en el hogar.

Si resultó lesionado en un accidente relacionado con el trabajo, es posible que esté cubierto por la compensación para trabajadores. Por lo general, no importa cómo se lastimó, incluso si comparte alguna responsabilidad por su lesión. Cada caso es único, por eso le recomendamos que se comunique con nuestra firma para analizar si tiene un reclamo.

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¿Para qué tipos de beneficios puedo ser elegible?

Los trabajadores lesionados podrían ser elegibles para recibir beneficios para ayudar a cubrir los gastos médicos, el costo de viajar hacia y desde las citas médicas y otros tratamientos, así como los pagos por salarios perdidos y discapacidades permanentes. Según el grado de lesión o discapacidad, los beneficios pueden continuar de por vida.

Discapacidad total temporal (TTD)

Estos beneficios son solo temporales y están diseñados para proporcionar beneficios que comienzan una semana completa después de la lesión del trabajador y continúan durante la duración de su tratamiento médico. Durante la recuperación, él o ella recibirá un beneficio de compensación laboral mensual que es dos tercios del salario mensual promedio recibido en los 30 días anteriores a la lesión.

Discapacidad parcial temporal (TPD)

Estos beneficios permiten que un empleado trabaje una cantidad limitada de horas mientras se recupera de las lesiones sufridas en el trabajo. Durante este tiempo, el trabajador normalmente no puede trabajar en el mismo rol que tenía antes del accidente y gana menos de lo que normalmente ganaría. Los beneficios de TPD ayudan al proporcionar una compensación adicional que equivale a dos tercios de la diferencia entre el salario que recibió antes de la lesión y la cantidad reducida que gana después del incidente.

Discapacidad parcial permanente (PPD)

Una vez que los beneficios temporales se interrumpen porque un trabajador ha sanado tanto como un médico forense considera posible, comienzan los beneficios por discapacidad parcial permanente. Estos beneficios son para un trabajador que puede regresar a algún tipo de empleo, pero que no podrá realizar el trabajo que desempeñaba anteriormente. Los trabajadores reciben el 66 y dos tercios por ciento de su salario mensual promedio, hasta un máximo de $ 3,000, o aproximadamente $ 460 por semana.

Discapacidad total permanente (DPT)

Los beneficios permanentes son pagos semanales, hasta la cantidad máxima permitida, emitidos durante toda la vida de una persona que sufrió una lesión tan grave que no puede volver a trabajar.

Beneficios por muerte

Los beneficios por fallecimiento pueden ayudar a cubrir los gastos de funeral y entierro y se basan en el salario mensual promedio de un trabajador antes de la lesión relacionada con el trabajo. El porcentaje máximo combinado que los miembros de la familia pueden recibir es el 67 por ciento del salario mensual promedio del trabajador. El beneficio mensual máximo depende de la fecha de la lesión. Los beneficios por fallecimiento se pueden pagar a los siguientes familiares sobrevivientes: 

  • Esposa
  • Hijos sobrevivientes menores de 18 años
  • Hijos sobrevivientes menores de 22 años que son estudiantes a tiempo completo
  • Cualquier hijo sobreviviente que no pueda mantenerse a sí mismo

¿Qué cobertura hay disponible si me lesioné mientras trabajaba fuera del sitio?

Aunque no es común, algunos empleados lesionados mientras trabajan fuera del sitio pueden ser elegibles para recibir beneficios de compensación para trabajadores. Estas situaciones son atípicas, por lo que es probable que un empleado deba proporcionar pruebas de que estaba en un negocio relacionado con el trabajo cuando ocurrió el accidente. Algunas de las situaciones en las que las lesiones aún podrían estar cubiertas pueden incluir:

  • Lesionarse durante un almuerzo o un descanso del trabajo
  • Viajar por motivos laborales
  • Caer en propiedad de la empresa
  • Lesionarse en un accidente automovilístico relacionado con el trabajo

Cómo informar una lesión relacionada con el trabajo en Arizona

Según la Comisión Industrial de Arizona (ICA) , debe informar a su empleador de una lesión relacionada con el trabajo lo antes posible. Una vez que abandone el lugar de trabajo, podría brindarle a su empleador la oportunidad de argumentar que su lesión podría haber ocurrido en otro lugar.

Luego, se requiere que su empleador informe su lesión o enfermedad a la compañía de seguros y al ICA. También deberá presentar un reclamo ante la ICA completando y enviando un formulario de informe de lesiones del trabajador. La compañía de seguros debe notificarle dentro de los 21 días si su reclamo fue aceptado o rechazado.

Si desea obtener beneficios de compensación para trabajadores por una lesión laboral, es importante prestar atención a los plazos y seguir los requisitos de presentación. Si pierde una fecha de presentación o descuida un paso determinado, como no seguir el tratamiento médico prescrito, su reclamo puede ser denegado.

Tratar de presentar un reclamo puede ser confuso y abrumador mientras intenta recuperarse de una lesión. El equipo legal de Phillips Law Group conoce bien los requisitos de compensación para trabajadores de Arizona y está preparado para guiarlo a lo largo del proceso legal. 

¿Puedo ser tratado por mi propio médico?

Su empleador tiene la opción de elegir al médico para su primer tratamiento. Después de ese examen inicial, se le permite elegir su propio médico. Sin embargo, si su empleador está autoasegurado, es posible que pueda regular a quién ve para todas las citas médicas para tratar su lesión relacionada con el trabajo.

Complete un formulario de evaluación de caso gratis nuestro para averiguar cómo podemos ayudarlo.

Resolución de una disputa de indemnización laboral

A veces, demostrar la validez de un reclamo de compensación para trabajadores es complicado, especialmente si no hubo testigos, sucedió en la hora del almuerzo o si estaba involucrado en una actividad que no estaba relacionada con su trabajo. Hay todo tipo de razones por las que un empleador y su aseguradora pueden optar por rechazar una reclamación.

A menudo, cuando los trabajadores intentan presentar un reclamo por su cuenta, pueden surgir problemas. Los problemas pueden incluir no cumplir con la fecha límite de presentación o intentar sin éxito establecer la legitimidad de una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo.

Si su solicitud de beneficios ha sido denegada, solo tiene 90 días para presentar una solicitud de audiencia a través de la ICA, así que no se demore. Si bien no es necesario que tenga representación legal para esta fase de su reclamo, generalmente es una decisión sabia tener un abogado experto en compensación para trabajadores de Glendale involucrado para apelar su caso, proteger sus derechos y garantizar que sus beneficios se calculen correctamente.

Aproveche nuestra consulta inicial gratis. Es su oportunidad para hacer preguntas sobre el proceso de compensación para trabajadores y discutir sus opciones legales. Si su reclamo tiene mérito, agradecemos la oportunidad de proteger sus derechos y trabajaremos incansablemente para ayudarlo a obtener los beneficios que necesita.

Lesiones laborales más comunes

En todo el país, los trabajadores se lesionan en el trabajo todos los días. Estadísticamente, hay un mayor número de lesiones entre ciertos tipos de trabajadores, como los trabajadores de la construcción y agrícolas, porque trabajan principalmente con maquinaria pesada. Las lesiones laborales que pueden requerir atención médica incluyen:

  • Lesiones por distensión y esguince
  • Huesos rotos
  • Lesiones cerebrales traumáticas
  • Lesiones de columna o espalda
  • Extremidades rotas o amputadas
  • Lesiones eléctricas
  • Pérdida de la audición
  • Muerte

Los empleados también podrían estar en riesgo de desarrollar ciertas enfermedades ocupacionales, como el síndrome del túnel carpiano, mesotelioma, cáncer e incluso enfermedades cardíacas. Existe un mayor riesgo de desarrollar estas condiciones cuando se expone a sustancias peligrosas durante un período de tiempo prolongado . Puede ser elegible para recibir beneficios por ciertos problemas de salud desarrollados durante el curso de su empleo.

Comuníquese con un abogado de compensación laboral de Glendale

En Phillips Law Group, estamos comprometidos a luchar por los derechos de los trabajadores lesionados en Arizona. Si se lesionó o sufrió una enfermedad debido a circunstancias relacionadas con el trabajo, puede ser elegible para obtener beneficios a través del seguro de compensación para trabajadores de su empleador.

Programe una consulta gratis o complete nuestro formulario en línea gratis las 24 horas del día, los 7 días de la semana para que un abogado de compensación para trabajadores de Glendale pueda revisar su reclamo. No deje sus beneficios al azar. Aceptamos casos de contingencia, por lo que no hay tarifas por adelantado. Si no logramos obtener beneficios para usted, no se nos paga.

Nuestra oficina legal está ubicada a menos de 25 minutos del Valleywise Community Health Center en Glendale. 

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