¿Debería usted recibir pago por tiempo extra?

La Ley de Normas Razonables de Trabajo (FLSA) es una ley federal que regula el derecho de pagar horas extras en Arizona. FLSA asegura que si se trabaja más de 40 horas por semana, entonces se le paga al menos tiempo y medio por esas horas extras. Si bien algunas excepciones aplican a esta ley, no tome la palabra de su empleador si le dicen que FLSA no aplica a usted. Obtenga los datos acerca de su derecho a pago de horas extras y hable con un abogado de derechos de horas extras de Arizona.

¡Su tiempo para presentar una reclamación podría ser limitada - actué ahora y proteja sus derechos!

MITOS COMUNES SOBRE LA EXENCION DE HORAS EXTRAS

  • MITO: Los empleados que se les paga un sueldo están exentos. HECHO: Las decisiones sobre la exención se basan en la cantidad que gana al año, la base de su salario, y sus funciones de trabajo o responsabilidad. Algunos trabajadores asalariados están exentos, y algunos no lo son.
  • MITO: Si el título de un empleado es el de gerente, supervisor, o administrador, él o ella es exenta. HECHO: El título de un empleado no es determinante; pago, la base de sueldo, y los deberes y responsabilidades de trabajo de la persona van a determinar esto.
  • MITO: Empleados altamente pagados son exentos. HECHO: Empleados altamente pagados tienen más probabilidades de estar exentos, pero el salario no es el único factor determinante.
  • MITO: Empleados que tienen una educación universitaria y que realizan trabajo de oficina de cuello blanco están exentos. HECHO: De nuevo, factores como el salario, la base de sueldo, y los deberes y las responsabilidades determinan si el empleado es exento o no del FLSA.
  • MITO: Empleados que tienen títulos avanzados están exentos. HECHO: Mientras que las enseñanzas avanzadas hacen que sea más probable que un empleado esté en una posición exenta, la educación no es determinante.
  • MITO: Si los empleados prefieren que se les pague asalariado y no quieren anotar sus horas trabajadas, pueden tratarlos como exentos. HECHO: Los empleados no pueden renunciar a sus derechos en virtud de la Ley de Normas Razonables de Trabajo. Los empleadores deben mantener sus obligaciones de conformidad con la Ley, incluyendo el registro de horas trabajadas de los empleados y las horas extras debidas.
  • MITO: Si los empleados que han sido clasificados como exentos no trabajan horas extras, no importa si están mal clasificados. HECHO: Aunque el pago de un empleado no se ve afectada, el empleador estaría violando las disposiciones de la FLSA. Por ejemplo, los requisitos de mantenimiento de registros de FLSA todavía se deben seguir, así como las normas relativas a los períodos de comidas, descansos, y el tiempo libre.

PREGUNTAS FRECUENTES SOBRE LA LEY DE HORAS EXTRAS DE ARIZONA

¿Está mi empresa cubierta por la FLSA?

De acuerdo con el Departamento de Trabajo, FLSA cubre empresas que tienen al menos dos empleados y ya sea:

  • Ganen por lo menos $500,000 en ventas o negocios realizados anualmente, O
  • Son un hospital, negocio que proporciona atención médica o de enfermería, o son una agencia del gobierno.

Además, aunque una empresa no este cubierta, los empleados individuales están protegidos por FLSA si su trabajo consiste en regularmente el comercio interestatal, o la producción de bienes para el comercio.

Esto incluye a los empleados que producen bienes que pueden ser enviados fuera del estado, hacen negocios con personas de otros estados, manejan registros de transacciones interestatales, viajan a otros estados para el trabajo, o trabajan en edificios donde se producen bienes para el comercio fuera de estado.

Además, los trabajadores del servicio doméstico (como amas de casa, niñeras de tiempo completo, y cocineros) están normalmente cubiertos por la FLSA.

¿No está seguro si está cubierto? Llame o envíe un mensaje de texto al 1-800-706-3000 y hable con un abogado de horas extras de Arizona.

¿Se les debe horas extras a los contratistas independientes?

Normalmente, no. Sin embargo, muchos trabajadores están mal clasificados por sus empleadores como contratistas independientes cuando en realidad son empleados.

El hecho de que su empleador le dice que usted es un contratista independiente no significa que debe asumir que no se le debe horas extras. Usted es un contratista independiente. Esto es determinado por la Ley Federal. El Tribunal Supremo de Estados Unidos ha esbozado varios factores para determinar si usted es un contratista independiente o un empleado. Hable con un abogado de derechos de trabajadores con experiencia si no está seguro si debe recibir pago por tiempo extra.

¿Se les deben horas extras a los empleados asalariados?

Si se le paga un salario fijo, pero no está exento bajo la FLSA, entonces se le debe horas extras. Algunos empleadores piensan que pueden hacerlo un empleado exento simplemente porque le pagan un salario fijo, pero un salario fijo no es la única consideración.

Otros empleadores creen que pueden hacer que sus empleados estén de acuerdo con un sueldo fijo a cambio de renunciar a sus derechos a horas extras. Esto tampoco es el caso - no puede renunciar a sus derechos bajo la FLSA. Llame o envíe un mensaje de texto al 1-800-706-3000 si tiene más preguntas y hable con un abogado de horas extras de Arizona.

¿Cuantas horas es el empleo a tiempo complete?

La FLSA no define el empleo a tiempo completo o a tiempo parcial. Se trata de una cuestión que generalmente es determinada por su empleador. Si un empleado se considera a tiempo completo o a tiempo parcial no cambia su derecho a pago de horas extras si trabajó más de 40 horas en una semana laboral. Debe ponerse en contacto con nosotros realizando una llamada telefónica o enviando un mensaje de texto al 1-800-706-3000 si tiene más preguntas y hablar con un abogado de horas extras de Arizona.

¿Se requiere un pago extra por trabajar durante el fin de semana o de noche?

De acuerdo con el Departamento de Trabajo, pago extra por trabajar los fines de semana o noches es una cuestión de acuerdo entre el empleador y el empleado (o el representante del empleado). La FLSA no requiere pago extra por trabajar durante el fin de semana o de noche. Sin embargo, la FLSA requiere que los trabajadores no exentos, cubiertos reciban no menos que tiempo y medio del pago normal del empleado por el tiempo trabajado más de 40 horas en una semana de trabajo.

¿Se requieren comprobantes de pago?

De acuerdo con el Departamento de Trabajo, la FLSA requiere que los empleadores mantengan registros precisos de las horas trabajadas y salarios pagados a los empleados. Sin embargo, la FLSA no exige que un empleador proporcione a los empleados comprobantes de pago.

¿Dónde puedo obtener información adicional?

Para obtener información adicional, debe ponerse en contacto con nosotros realizando una llamada telefónica o enviando un mensaje de texto al 1-800-706-3000 y hable con un abogado de horas extras de Arizona.

LEY DEL SALARIO MÍNIMO DE ARIZONA

El salario mínimo de Arizona es gobernado por la Ley de Normas Razonables de Trabajo o FLSA. La FLSA requiere que los empleadores paguen un salario mínimo de no menos de $7.90 por hora. Se aplican algunas excepciones. Pero sólo porque su empleador dice que usted está exento eso no quiere decir que esté exento. Debe ponerse en contacto con nosotros realizando una llamada telefónica o enviando un mensaje de texto al 1-800-706-3000 si tiene más preguntas y hablar con un abogado de empleo de Arizona.

PREGUNTAS FRECUENTES SOBRE LA LEY DE SALARIO MINIMO EN ARIZONA

¿Puede mi empleador pagarme menos del salario mínimo si gano propinas?

Si recibe regularmente más de $30 por mes en propinas, su empleador puede usar sus propinas como un crédito contra el salario mínimo. Las propinas son su propiedad. Su empleador tiene prohibido usar sus propinas por cualquier motivo que no sea para un crédito contra su obligación de salario mínimo o en cumplimiento de agrupaciones de propina válidas. Solamente las propinas que usted realmente recibe pueden ser contadas para determinar el crédito de propina.

El empleador debe proporcionarle la siguiente información antes de que el empleador pueda utilizar el crédito de propina:

  1. La cantidad de salario en efectivo que el empleador le está pagando, que debe ser por lo menos $4.80 por hora.
  2. La cantidad adicional reclamada por el empleador como un crédito de propinas, que no puede exceder $3.00.
  3. El crédito de propina reclamada por el empleador no puede exceder la cantidad de propinas realmente recibida por usted.
  4. Todas las propinas recibidas por usted tienen que ser retenidas por el empleado a excepción de una agrupación de propina valida.
  5. El crédito de propina no aplica en su caso al menos que el empleado haya sido informado de estas provisiones de crédito de propinas.

El empleador puede proporcionar una notificación oral o escrita de estos artículos. Un empleador que no puede proporcionar la información requerida no puede utilizar las provisiones de crédito de propinas y por lo tanto debe pagarle por lo menos $7.90 por hora en salarios y permitir que usted mantenga todas las propinas recibidas.

Los empleadores que elijan utilizar la provisión de crédito de propinas deben ser capaces de demostrar que usted recibe por lo menos el salario mínimo cuando se combinan los salarios y la cantidad de crédito de propinas. Si sus propinas combinadas con sus salarios no suman al salario mínimo por hora, el empleador debe compensar la diferencia. Debe ponerse en contacto con nosotros realizando una llamada telefónica o enviando un mensaje de texto al 1-800-706-3000 si tiene más preguntas y hablar con un abogado de empleo de Arizona.

¿Puede mi empleador obligarme a participar en una agrupación de propinas?

Su empleador puede establecer un plan de compartir propinas entre los empleados que habitual y regularmente reciben propinas, como meseros, meseras, maleteros, personal de mostrador (que servir a los clientes), ayudantes de meseros, meseros de bar. Una agrupación de propina válida no puede incluir empleados que no reciben propina habitual y regularmente, tales como el que lava platos, cocineros, el jefe de cocina, y trabajadores de limpieza. La FLSA no impone un importe máximo de contribución o porcentaje en agrupaciones de propina válidas.

El empleador, sin embargo, debe notificarle de cualquier cantidad de contribución requerida para la agrupación de propina, solo podrá tomar un crédito de propina por la cantidad de propinas que cada empleado recibe en última instancia, y no podrá retener ninguna de las propinas de los empleados para ningún otro propósito. Debe ponerse en contacto con nosotros realizando una llamada telefónica o enviando un mensaje de texto al 1-800-706-3000 si tiene más preguntas y hablar con un abogado de horas extras de Arizona.

¿Puede quedarse mi empleador con parte de mis propinas?

No. La propina es exclusivamente su propiedad independientemente de que el empleador reciba un crédito de propina. La FLSA prohíbe cualquier acuerdo entre el empleador y el empleado que recibe propinas por el cual parte de la propina recibida se convierte en propiedad del empleador.

Por ejemplo, incluso en caso de que reciba el salario mínimo directamente del empleador, no se le puede obligar a entregar sus propinas al empleador. El empleador puede establecer un plan de compartir propinas donde todos los empleados juntan y comparten sus propinas. Debe ponerse en contacto con nosotros realizando una llamada telefónica o enviando un mensaje de texto al 1-800-706-3000 si tiene más preguntas y hablar con un abogado de empleo de Arizona.

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