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Abogado de compensación laboral de Prescott

Lesionarse en el trabajo puede poner su vida en pausa. Puede sufrir lesiones debilitantes y sentirse abrumado por los gastos médicos en los que ha incurrido debido a la lesión. Si usted o un ser querido se lesionó en el trabajo o le diagnosticaron una enfermedad ocupacional, es posible que tenga la opción de buscar una compensación por los daños que sufrió. 

Póngase en contacto con un abogado de compensación para trabajadores de Prescott de nuestros abogados de confianza en Phillips Law Group hoy mismo. Nuestra firma ha ayudado a miles de clientes a recuperar los daños que sufrieron por una variedad de accidentes, incluido un acuerdo de $834,000 para un cliente que sufrió daño en los nervios, un hombro roto y un manguito rotador desgarrado por un accidente en el trabajo.

Agradecemos la oportunidad de discutir su accidente con nosotros durante una consulta gratuita y sin compromiso. Podemos revisar su situación y determinar qué opciones pueden estar disponibles para usted. Nuestros servicios se brindan sobre la base de una tarifa de contingencia, lo que significa que no se nos paga a menos que lo ayudemos a recuperar una compensación favorable.

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Estoy cubierto por los trabajadores ' Compensación?

En Arizona, los empleadores con uno o más empleados deben tener un seguro de compensación para trabajadores. El seguro cubre tanto a los empleados a tiempo parcial como a los de tiempo completo, los menores, los titulares de la tarjeta verde y los familiares de los empleados.

Sin embargo, hay algunos casos cuando planees n empleadores pueden estar exentos de cartera de seguros de compensación de trabajadores, incluyendo:

  • Algunos miembros de LLC (sociedad de responsabilidad limitada)
  • Ciertos empleados de la industria agrícola
  • Contratistas independientes
  • Trabajadores domésticos empleados en una residencia privada

Si no está seguro de si su empleador tiene cobertura de compensación para trabajadores o si su reclamo ha sido denegado, comuníquese con nuestro equipo experimentado en Phillips Law Group para hablar con un abogado con licencia hoy.

¿Qué tipos de beneficios de compensación para trabajadores están disponibles?

Los trabajadores lesionados pueden ser elegibles para recibir beneficios para cubrir los costos médicos, salarios perdidos y otros daños que puedan sufrir debido a la lesión. El tipo de beneficio es que usted puede ser elegible para recibir depende de la gravedad de la lesión y la duración del proceso de recuperación. Los beneficios de compensación para trabajadores incluyen:

Discapacidad total temporal (TTD)

Cuando una discapacidad le impide trabajar durante más de un mínimo de siete días, es elegible para recibir dos tercios de sus ingresos semanales brutos. Por lo general, se espera que las lesiones que sufre la víctima en una situación de discapacidad total temporal se curen con el tiempo.

Discapacidad parcial temporal (TPD)

Las lesiones que caen bajo un TPD a menudo impiden que los trabajadores trabajen en sus horas normales, pero permiten que las víctimas trabajen por un tiempo limitado. Por ejemplo, el médico puede sugerir que se debe trabajar sólo cinco horas de un día en lugar de sus nueve horas completas. Una víctima de una discapacidad parcial temporal tiene derecho a dos tercios de la diferencia entre lo que ganaba antes de la lesión y los ingresos actuales de la víctima después del accidente.

Discapacidad parcial permanente (PPD)

Una vez que la lesión de la víctima ha sanado a su máxima capacidad, la víctima puede comenzar a recibir PPD. Estos beneficios generalmente cubren a un trabajador que puede regresar a algún tipo de empleo, pero no podrá regresar a su línea de trabajo anterior. Estos beneficios generalmente cubren la mitad del salario mensual anterior del empleador.

Discapacidad total permanente (DPT)

Este tipo de beneficios generalmente se pagan a los empleados que sufren una lesión o enfermedad ocupacional de la que nunca se espera que se recuperen ni puedan regresar a un empleo remunerado. Los beneficios de DPT generalmente se pagan semanalmente.

Beneficios por muerte

En el desafortunado caso de que un accidente en el lugar de trabajo provoque la muerte de un empleado, la familia sobreviviente puede recuperar los beneficios por fallecimiento para ayudar a cubrir los costos de entierro y gastos funerarios. Los miembros de la familia pueden recibir beneficios mensuales. Estos beneficios se aplican a lo siguiente:

  • El cónyuge del difunto
  • Niños sobrevivientes menores de 22 años matriculados en la escuela a tiempo completo
  • Hijos sobrevivientes menores de 18 años
  • Un niño discapacitado que no puede mantenerse por sí mismo

Opciones para trabajadores lesionados fuera del sitio

Accidentes de trabajo s también son posibles fuera de lugar a las empresas. Si sufrió una lesión en el desempeño de tareas relacionadas con el trabajo, pero no eran físicas Ly en su lugar de trabajo, es posible perseguir una compensación económica por sus lesiones. Sin embargo, tiene la carga de demostrar que estaba realizando tareas relacionadas con el trabajo en el momento del accidente. Como esta puede ser una tarea difícil, es posible que su abogado pueda guiarlo a través del proceso para demostrar que su lesión está relacionada con el trabajo.

Algunos casos que pueden aplicarse a esta situación incluyen:

  • Caerse de escalones mientras se encuentra en la propiedad de la empresa
  • Lesionado en el estacionamiento de su empresa
  • Viajar por tareas relacionadas con el trabajo
  • Lesionado en un accidente de tráfico mientras estaba en viaje de negocios

Puede ser difícil saber si r accidente está cubierto por el seguro de compensación de trabajadores. Es importante comunicarse con un abogado con experiencia que revisará su caso y determinará si su situación puede ser elegible para los beneficios de compensación para trabajadores.

Estamos disponibles para revisar su reclamo. 1-800-706-3000

¿Cómo debo informar una lesión en el trabajo?

Puede ser difícil saber qué hacer cuando se lesiona en el trabajo, pero hay ciertos pasos que puede tomar que pueden ayudar a proteger su salud y su posible reclamo. Estos pasos incluyen:

Buscando atención médica

Es imperativo para su salud y bienestar buscar ayuda médica profesional después de sufrir una lesión. Incluso si la lesión parece menor a simple vista, puede ser más grave internamente. Un médico puede diagnosticar adecuadamente su lesión y determinar cómo debe atender la lesión y puede determinar cuánto tiempo puede necesitar para recuperarse.

También es beneficioso visitar a un médico para que pueda demostrar que su lesión está relacionada con el trabajo. Su médico le proporcionará documentación importante que conectará su lesión con el accidente, que es necesaria para construir un caso sólido.

Informar el accidente a su empleador

Su empleador debe ser notificado de su lesión lo antes posible, ya que su empleador es responsable de presentar un reclamo ante su aseguradora. Por lo general, tiene 30 días a partir de la fecha del accidente o cuando descubrió la enfermedad ocupacional para informar su lesión a su empleador; sin embargo, se recomienda encarecidamente que lo haga antes para comenzar con el largo proceso.

Seguimiento de documentos

Es probable que le den muchos documentos importantes sobre su lesión. Asegúrese de obtener copias de los documentos médicos y los informes de accidentes para sus registros. Estos documentos serán fundamentales en la construcción de un caso.

Ponerse en contacto con un abogado experimentado

Tener un abogado que tenga experiencia con este tipo s de los casos es muy beneficioso para su reclamo. Si tiene un caso válido, su abogado podrá guiarlo a través de todo el proceso legal. Esto puede incluir investigar el accidente, realizar entrevistas con testigos, negociar un precio justo con la compañía de seguros o apelar una reclamación denegada. 

En Phillips Law Group, sabemos lo importante que es tener el tiempo y la concentración necesarios para sanar de una lesión. Es difícil hacerlo si maneja el caso por su cuenta. Si le preocupan los costos de contratar a un abogado, podemos asegurarle que no cobramos por nuestros servicios a menos que lo ayudemos a obtener una compensación.

¿Qué sucede cuando mi empleador disputa mi lesión?

En algunas situaciones, es posible que un empleador pueda disputar su lesión y reclamar que un accidente no está cubierto por la compensación de trabajadores o que la víctima resultó lesionada fuera del alcance de su trabajo.

En estos casos, recomendamos que las víctimas de accidentes se comuniquen con un abogado de compensación para trabajadores de Prescott, AZ. Si nuestros abogados de Phillips Law Group encuentran discrepancias en la denegación de su empleador, es posible que podamos apelar la denegación. Esto puede incluir la ejecución de un Thor o uf investigación del accidente, la contratación de expertos en reconstrucción de accidentes para determinar los factores que causaron el accidente y la recolección de pruebas para construir una duradera caso.

Millones recuperados.1-800-706-3000

Tipos comunes de accidentes laborales

Algunos trabajos requieren que sus empleados asuman riesgos todos los días. Los accidentes que ocurren en trabajos peligrosos pueden ser extremadamente graves y pueden hacer que una persona sufra una discapacidad permanente o a largo plazo. Algunos tipos de accidentes que pueden ocurrir en el trabajo incluyen:

Accidentes por resbalones y caídas: los trabajos que requieren que los empleados escalen alturas significativas son más propensos a sufrir accidentes por caídas. Los accidentes por resbalones y caídas también pueden ocurrir por tropezar con objetos en el piso o servicios resbaladizos.

  • Accidentes de maquinaria: Los trabajos que tienen maquinaria pesada pueden ser objeto de muchos accidentes, como si la máquina funciona mal o cae sobre un empleado.
  • Accidentes automovilísticos: Los trabajadores cuyas funciones incluyen conducir, como los operadores de transporte público, los conductores de camiones o los servicios de entrega, corren el riesgo de lesionarse en la carretera.
  • Accidentes por impacto: Los accidentes causados por la caída de objetos, como una viga metálica o maquinaria, pueden poner en peligro la vida y, a menudo, tienen lugar en zonas de construcción.
  • Incendios/explosiones: Los campos que involucran maquinaria, cableado eléctrico o aceite pueden provocar un incendio o una explosión si algo sale mal durante la operación.

Tipos comunes de lesiones en el lugar de trabajo

El tipo de accidentes enumerados anteriormente puede causar varias lesiones diferentes. Algunos pueden requerir m ningún años de tratamiento, mientras que otros pueden ser menos severos. Las lesiones por accidentes en el lugar de trabajo incluyen:

  • Quemaduras severas
  • Esguinces musculares
  • Parálisis
  • Cortes y laceraciones
  • Huesos rotos
  • Ligamentos rotos
  • Pérdida de visión
  • Pérdida de la audición
  • Pérdida de extremidades
  • Muerte

Enfermedad profesional

Los empleados también pueden sufrir una enfermedad ocupacional por una exposición prolongada a productos químicos tóxicos o movimientos repetitivos. Una enfermedad ocupacional puede incluir:

  • Cáncer
  • Enfermedad del corazón
  • Ataque al corazón
  • Mesotelioma
  • Enfermedad pulmonar
  • Golpe

Si padece una enfermedad ocupacional o una lesión en el trabajo, comuníquese con un abogado de nuestra firma para analizar cómo podemos obtener una compensación por los daños que está experimentando.

Comuníquese hoy mismo con un abogado de compensación laboral de Prescott

En Phillips Law Group, hemos ayudado a más de 155,000 clientes a recuperar una compensación por sus lesiones. Estamos comprometidos con los mejores intereses de nuestros clientes y con la protección de los derechos de los trabajadores.

Si usted o un ser querido ha sido lesionado en el trabajo o ha sufrido un n enfermedad profesional, ponerse en contacto con un abogado con experiencia para averiguar cómo podemos ser capaces de ayudarle. Estamos disponibles las 24 horas del día, los siete días de la semana y podemos programar su consulta gratuita cuando sea conveniente para usted. No tiene que pagar tarifas por adelantado por nuestros servicios. Esto se debe a que solo nos pagan si lo ayudamos a recuperar una compensación justa por su accidente laboral o enfermedad profesional.

Ayuda legal experimentada. Llamada: 1-800-706-3000

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