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Abogado de compensación laboral en Tucson

Lesionarse en el trabajo es una experiencia traumática para cualquier empleado y puede crear una inmensa presión financiera para él o ella, especialmente si las lesiones del trabajador son lo suficientemente graves como para causar una discapacidad temporal o permanente.

Si usted ha sido lesionado en el trabajo y la ONU seguro de cuáles son sus derechos en virtud de los trabajadores de Arizona compensación del sistema, o ur trabajadores Tucson de la remuneración de los abogados pueden ser capaces de ayudar. En Phillips Law Group, hemos estado manejando reclamos de compensación para trabajadores durante casi 30 años, y estamos dedicados a ayudar a nuestros clientes a recuperar con éxito los beneficios por lesiones sufridas en el trabajo. Hemos recuperado millones de clientes de compensación de nuestros trabajadores, incluyendo $834,000 para un trabajador que sufrió una fractura de hombro, daño a los nervios y el desgarro del manguito rotador.

Ofrecemos consultas gratuitas y proporcionamos nuestros servicios en base a honorarios de contingencia. F o usted significa esto sin iniciales o fuera de su bolsillo los honorarios de qué preocuparse mientras se concentra en su recuperarse y no recaudamos dinero a menos que logremos una recuperación exitosa de su mitad.

Llame hoy para una revisión gratuita de su reclamo. Teléfono: 1-800-706-3000

¿Quién hace la Cubierta del programa de compensación de trabajadores?

La ley de Arizona requiere que todos los empleadores proporcionen un seguro de compensación para trabajadores si emplean a uno o más trabajadores. Esto incluye cobertura para empleados a tiempo completo y parcial, menores, miembros de la familia y trabajadores extranjeros. Sin embargo, en algunas situaciones, es posible que no se exija a los empleadores que proporcionen una compensación para trabajadores, que incluye:

  • Empleados domésticos empleados para trabajar en una residencia privada
  • Algunas LLC o empresas unipersonales
  • Contratistas independientes u otros trabajadores que no tienen un empleo regular

En situaciones en las que no está claro si se debería haber brindado cobertura, la Comisión Industrial de Arizona (ICA) , que maneja la mayoría de las reclamaciones de compensación para trabajadores del estado, revisará más detalles sobre la asociación del trabajador con un empleador para aclarar qué beneficios puede o no estar disponible. Esto ayuda a evitar que los empleadores traten de clasificar a un trabajador regular como contratista independiente con el fin de evitar el pago de beneficios.

Si no está seguro acerca de los beneficios de compensación al trabajador o su reclamo inicial se ha negado, con nuestras oficinas tan pronto como sea posible para ver cómo podemos ser capaces de ayuda.

Nuestras líneas telefónicas están abiertas las 24 horas del día, los 7 días de la semana o puede completar nuestro formulario de evaluación de caso gratuito.

¿Tengo un caso de indemnización laboral?

En general, si usted es empleado de una empresa con uno o más trabajadores regulares s , y que sufrió una lesión relacionada con el trabajo, usted puede calificar para beneficios de compensación de Arizona.

Sin embargo, para responder definitivamente a su pregunta, hay ciertos pasos que debe seguir para demostrar su elegibilidad:

  • Proporcionar verificación de empleo
  • Demostrar que su empleador tiene seguro de compensación para trabajadores
  • Establecer evidencia, como una copia del informe de accidente que presentó en el trabajo, fotos o declaraciones de testigos y registros médicos, para demostrar que su lesión ocurrió mientras realizaba una tarea relacionada con el trabajo
  • Informar su lesión y presentar su reclamo dentro de los plazos de la ICA

Si se lesionó en el trabajo, pero no estaba trabajando en el momento del accidente, aún podría ser elegible para la compensación de trabajadores. Un ejemplo de esto podría ser si estuviera caminando por un pasillo mal iluminado en el trabajo y se tropezara y se cayera. Además, hay otras raras ocasiones en las que también puede ser elegible para los beneficios si se lesiona fuera del sitio, pero aun así realiza una tarea para su empleador. Esto puede suceder si se ve involucrado en un accidente mientras conduce a otro sitio en un vehículo de la empresa.

Estas son solo algunas de las razones por las que la compensación para trabajadores puede ser complicada y por qué puede ser beneficioso contratar a uno de nuestros abogados con experiencia en compensación para trabajadores en Tucson para proteger sus intereses y ayudarlo a obtener los beneficios que necesita.

Llámenos hoy para obtener más información sobre sus derechos legales. Teléfono: 1-800-706-3000

¿Qué tipos de compensación puedo recibir?

Si califica para la compensación de trabajadores, los beneficios para los que puede ser elegible dependerán de la gravedad de sus lesiones, la rapidez con la que pueda recuperarse y hasta qué punto se recupere. Por ejemplo, si no puede volver a su estado de salud anterior y ya no puede realizar sus tareas laborales anteriores, es posible que deba recibir capacitación para realizar un tipo de trabajo diferente. En general, los tipos de beneficios de compensación para trabajadores incluyen:

Discapacidad total temporal

Los beneficios por discapacidad total temporal (TTD) se brindan a los empleados lesionados que se han estado recuperando durante más de ocho días, sin embargo, el trabajador aún no puede regresar a sus deberes anteriores. En este escenario, a un empleado lesionado se le paga el 66 y el 2/3 por ciento del salario promedio que ganaba en los 30 días anteriores a la lesión, hasta un total de $3000.

Si el trabajador opta por recibir sus beneficios semanalmente en lugar de mensualmente, el máximo semanal tiene un tope de $ 460 por semana. Si el empleado lesionado también está apoyando a dependientes, se agregan $25 adicionales por mes al monto total del beneficio mensual.

Discapacidad total permanente

Para que un trabajador reciba beneficios por incapacidad total permanente (PTD), él o ella deben ser clasificados como pérdida total de la capacidad de generar ingresos (100 por ciento) como resultado de una lesión relacionada con el trabajo. Un ejemplo de esto podría ser para un trabajador de la construcción que se lesiona en el trabajo y queda paralizado como resultado de sus lesiones. Las disposiciones de PTD garantizan que los trabajadores que califican para recibir beneficios equivalen al 66 y 2/3 por ciento del salario normal que ganaba por mes.

Discapacidad parcial permanente

La discapacidad parcial permanente, o PPD, proporciona beneficios a los trabajadores que sufrieron un nivel de discapacidad permanente pero que aún pueden realizar algún tipo de trabajo. Aquellos que califican reciben el 66 y el 2/3 por ciento de su salario mensual, hasta el máximo permitido de $3,000.

Accidente fatal

Si un trabajador sufre una lesión fatal en un accidente relacionado con el trabajo, la compensación para trabajadores cubrirá los gastos de entierro hasta la cantidad máxima de $ 5,000. Los cónyuges sobrevivientes pueden recibir el 66 y el 2/3 por ciento del salario mensual promedio de los trabajadores fallecidos. Los hijos dependientes también pueden recibir beneficios, pero la ICA lo determina individualmente.

Otros beneficios para los trabajadores lesionados pueden incluir el pago para cubrir el 100 por ciento de todos los costos médicos razonables. Para la primera visita médica, Arizona permite que el empleador seleccione al médico para que realice el examen inicial del empleado lesionado. Sin embargo, para todas las visitas después de la evaluación inicial, el trabajador lesionado puede elegir su propio médico.

¿Cuánto tiempo tengo para presentar un caso?

El requisito para informar un accidente relacionado con el trabajo a un empleador en Arizona es "lo antes posible". Inj ured empleados también se les da un año completo desde cuando ocurrió el accidente para presentar un reclamo de compensación sus trabajadores. Sin embargo, a pesar de estos plazos, es una buena idea proteger su posible reclamo legal de la siguiente manera:

  • Reportando el accidente a su empleador tan pronto como se presente y antes de salir de las instalaciones para evitar su empleador de ser capaz de sugerir la lesión ocurrió en otros lugares
  • Busque atención médica de inmediato para asegurarse de que haya un registro médico de sus lesiones
  • No se demore en presentar su reclamo, ya que hace que sus lesiones parezcan inexistentes o menores.
  • Comuníquese con un abogado con experiencia en compensación de trabajadores para que lo ayude con su reclamo

Una vez que informe la lesión a su empleador, él o ella debe informar el accidente a la ICA dentro de los 10 días. Si un trabajador tiene un accidente fatal, el empleador tiene sólo ocho horas para informar de la muerte accidental de la División de Arizona de Ocupación al Seguridad y Salud (ADOSH). Además, si las lesiones de un empleado requieren hospitalización, amputación de una extremidad o pérdida de un ojo, estas lesiones también deben informarse a ADOSH dentro de las primeras 24 horas posteriores al incidente.

¿Qué debo hacer después de sufrir una lesión en el trabajo?

Después de una lesión laboral, le recomendamos encarecidamente que informe del accidente antes de salir de las instalaciones y busque atención médica de inmediato. Esto ayuda a evitar que su empleador pueda reclamar que usted se lesionó en otro lugar o que no lo hizo en absoluto.

Una vez que informe la lesión, su empleador debe presentar un informe a la ICA.

Debido a que las reclamaciones de compensación para trabajadores no siempre son sencillas, le recomendamos que se comunique con uno de nuestros abogados de compensación para trabajadores para revisar los detalles de su reclamación en una consulta gratuita.

Tenemos un conocimiento profundo de los plazos de presentación y los requisitos de reclamación de Arizona, y podemos ayudar a asegurarnos de que su solicitud se complete sin errores y se presente a tiempo.

Llámenos hoy para obtener más información sobre cómo podemos ayudarlo durante el proceso de presentación de la compensación para trabajadores.

Lea esto si su reclamo ya ha sido rechazado

A veces, las reclamaciones de compensación para trabajadores se rechazan en la primera presentación. A menudo, esto puede suceder si un trabajador lesionado no presentó la documentación antes de la fecha límite o porque un empleador está intentando negar sus beneficios.

Si se rechaza su reclamo, debe actuar rápidamente para apelar esta decisión. El estado solo le da 90 días a partir de la fecha del aviso de rechazo para presentar una audiencia ante la ICA.

Es importante tener en cuenta que, si no presenta una apelación dentro de los 90 días especificados, su reclamo se cerrará.

Comuníquese con un abogado de compensación laboral de Tucson hoy mismo

Los reclamos de compensación para trabajadores a menudo son largos y complicados, por lo que le recomendamos que considere contratar a un abogado con experiencia para proteger sus mejores intereses.

En Phillips Law Group, nuestros abogados expertos están bien versados en las leyes de compensación de trabajadores de Arizona, y tenemos el personal y los recursos para contratar investigadores u otros expertos según sea necesario para garantizar que tenga un argumento sólido para respaldar su reclamo.

Estamos preparados para revisar su situación y discutir las opciones legales disponibles para usted durante una consulta gratuita. Dado que operamos en condiciones de contingencia, no recaudaremos ningún dinero por adelantado para las tarifas. Solo nos pagan si lo ayudamos con éxito a obtener beneficios de compensación para trabajadores.

Puede encontrar nuestra oficina de Tucson en One South Church Avenue, que está a solo unas cuadras del Centro de Convenciones de Tucson.

Llama a Phillips Law Group para comenzar al 1-800-706-3000.

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