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Abogado de Compensación Laboral de Yuma

Las lesiones o enfermedades que ocurren en el trabajo a menudo dejan a los empleados sin poder trabajar. No recibir salario mientras se intenta recuperarse de una lesión grave puede causar mucho estrés, especialmente a medida que se acumulan los costos médicos y otras preocupaciones financieras.

El fundador y socio de Phillips Law Group, Jeffrey Phillips es miembro de los Abogados del Consumidor de California y está comprometido a ayudar a los empleados lesionados en accidentes laborales. Con décadas de experiencia legal combinada en el manejo de casos de compensación para trabajadores de Arizona, nuestro equipo está listo para ayudarlo. Hemos ayudado a muchos empleados lesionados a obtener una compensación, incluidos $ 834,000 para un trabajador que sufrió un hombro roto, manguito rotador desgarrado y daño a los nervios, y $ 550,000 para una víctima de accidente automovilístico de compensación para trabajadores que sufrió una fractura de clavícula, hemorragia cerebral y coma.   

Programe una consulta gratis y sin compromiso para obtener más información sobre cómo podemos ayudarlo a obtener los beneficios de compensación para trabajadores.

Llámenos al 1-800-706-3000 o envíe nuestro formulario gratis de evaluación de casos 24/7.

¿Soy elegible para la compensación de trabajadores?

Los empleadores de Arizona deben tener un seguro de compensación para trabajadores para cualquier persona empleada regularmente a tiempo completo o parcial. Esta regla no se aplica a:

  • Contratistas independientes
  • Empleados ocasionales
  • Trabajadores domésticos a domicilio

Los beneficios de compensación para trabajadores pueden estar disponibles si sufrió una lesión en un accidente laboral. En Arizona, los empleados lesionados pueden buscar compensación laboral incluso si comparten alguna culpa por el incidente que causó la lesión.

Las lesiones por accidentes de trabajo generalmente ocurren en el lugar. Sin embargo, algunas lesiones que ocurren fuera del lugar de trabajo principal también pueden hacer que un empleado sea elegible para recibir beneficios si todavía estaba involucrado en negocios relacionados con el trabajo cuando ocurrió el accidente. Por ejemplo, si un empleado se lesiona mientras conduce un automóvil de la empresa a otro lugar de trabajo.

Los casos de compensación laboral pueden ser complicados, pero estamos aquí para ayudar. Lo invitamos a comunicarse con nuestros abogados de compensación para trabajadores de Yuma para ver si puede ser elegible para recibir beneficios. 

Programe una consulta gratis para obtener más información sobre el proceso de compensación para trabajadores. Teléfono: 1-800-706-3000

¿Qué tipos de compensación puedo recibir?

Si se aprueba su reclamo de compensación para trabajadores, sus beneficios pueden cubrir los gastos médicos relacionados, así como una parte del salario que perdió mientras se recuperaba de sus lesiones. Los pagos de beneficios temporales continúan durante su período de recuperación, mientras que los pagos de beneficios permanentes pueden continuar si su lesión le causa una discapacidad permanente.

Los tipos de beneficios de compensación para trabajadores incluyen:

  • Discapacidad parcial temporal (TPD): Mientras se recuperan, los empleados pueden trabajar horas limitadas, pero es posible que no sea el mismo tipo de trabajo o nivel de pago que en su función original. Los pagos de TPD equivalen a dos tercios de la diferencia salarial desde antes del accidente hasta la cantidad actual reducida.
  • Discapacidad total temporal (TTD): Los beneficios de TTD comienzan una semana después de que se produce una lesión y continúan durante el período de tratamiento médico. Los beneficios mensuales se pagan a dos tercios de lo que una persona ganaba mensualmente en los 30 días anteriores al accidente.
  • Discapacidad parcial permanente (PPD): Una vez que el trabajador alcanza la mejoría médica máxima, los beneficios de TPD cesan. Si el médico tratante determina que el empleado puede regresar al trabajo, pero no en el mismo rol que desempeñaba antes de la lesión, comienzan los beneficios de PPD. Estos beneficios equivalen a la mitad del salario mensual anterior.
  • Discapacidad total permanente (PTD): Si un trabajador está discapacitado y no puede volver a trabajar, los pagos de PTD se emiten semanalmente hasta el beneficio máximo permitido. 
  • Beneficios por fallecimiento: Si un trabajador muere en el trabajo, los beneficios por fallecimiento ayudan a pagar los gastos de funeral y entierro. Los beneficios equivalen al 67 por ciento del salario mensual promedio del trabajador y las cantidades mensuales máximas dependen de la fecha de la lesión. Los beneficios por fallecimiento se pueden pagar a los cónyuges sobrevivientes, hijos menores de 18 años, hijos menores de 22 matriculados en la escuela a tiempo completo o hijos sobrevivientes que no pueden mantenerse por sí mismos.

¿Por qué debería contratar a un abogado?

Asegurar los beneficios de compensación para trabajadores puede ser difícil, especialmente si su reclamo es inicialmente rechazado por su empleador o proveedor de seguros de compensación para trabajadores.

A veces, los beneficios de compensación para trabajadores no son suficientes para cubrir completamente las lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo. Nuestros abogados calificados en compensación para trabajadores podrán determinar si un tercero puede compartir alguna responsabilidad por el accidente que causó sus lesiones. Si es así, es posible que pueda presentar un reclamo de terceros además de su reclamo de compensación para trabajadores.

Phillips Law Group ha asegurado acuerdos y veredictos para trabajadores lesionados en todo el gran estado de Arizona. Vea lo que nuestros clientes satisfechos tienen que decir sobre cómo trabajar con el equipo legal de compensación para trabajadores de Phillips Law Group. 

Llame hoy para discutir sus opciones legales con un abogado calificado en compensación de trabajadores. Teléfono: 1-800-706-3000

¿Cuánto tiempo tengo para solicitar los beneficios de compensación para trabajadores?

La Comisión Industrial de Arizona (ICA) requiere que informe a su empleador sobre cualquier lesión relacionada con el trabajo lo antes posible. Es muy recomendable que haga esto antes de salir del lugar de trabajo el día de su accidente. Esto ayuda a garantizar que su lesión esté documentada cuando suceda y reduce la posibilidad de que su empleador reclame que se lastimó en otro lugar. 

Es responsabilidad del empleador notificar a su compañía de seguros y al ICA sobre su lesión. Dentro de los 21 días, la compañía de seguros debe notificarle sobre la denegación o aceptación del reclamo.

Es importante que cumpla con todas las fechas límite para proteger su oportunidad de obtener beneficios de compensación para trabajadores. Phillips Law Group está disponible para responder cualquier pregunta que pueda tener sobre el proceso y sus plazos; contáctenos hoy para una consulta gratis y sin compromiso.

Lesiones comunes de compensación laboral

Muchos tipos de lesiones ocurren en el trabajo. Ciertas profesiones experimentan un mayor número de lesiones laborales debido a la naturaleza peligrosa del trabajo, que incluyen:

  • Accidentes de maquinaria
  • Caídas, resbalones y tropiezos
  • Electrocución
  • Exposición a sustancias químicas
  • Contacto con objetos / equipos
  • Movimiento repetitivo
  • Sobreesfuerzo

Los tipos comunes de lesiones que ocurren en el trabajo incluyen:

  • Esguinces y torceduras
  • Fracturas
  • Laceraciones
  • Dolor
  • Amputaciones
  • Lesiones cerebrales traumáticas
  • Lesiones de columna y espalda
  • Pérdida de la audición
  • Muerte

Las enfermedades profesionales son otro tipo de lesión que puede estar relacionada con su trabajo. La exposición a sustancias y productos químicos en el trabajo puede provocar enfermedades como el mesotelioma y otros cánceres. El movimiento repetitivo, como escribir, puede causar el síndrome del túnel carpiano. Es posible que pueda obtener beneficios de compensación para trabajadores por estas condiciones si puede demostrar que están relacionadas con el trabajo.

Comuníquese con nuestros abogados de compensación para trabajadores de Yuma

Los accidentes en el lugar de trabajo pueden causar lesiones graves que pueden dejar a un empleado sin una fuente de ingresos para cuidar a sus familias o pagar el tratamiento médico. Los beneficios de compensación para trabajadores proporcionan ingresos mientras se recupera de una lesión en el lugar de trabajo y reemplazan los ingresos si un empleado queda discapacitado.

Las reclamaciones de indemnización laboral suelen ser complejas. Contratar a un abogado calificado en compensación para trabajadores de Yuma asegura que usted tenga orientación profesional y que alguien esté de su lado, protegiendo sus derechos legales.

Solicite hoy una consulta gratis y sin compromiso con Phillips Law Group. Si decide presentar un reclamo, solo se nos paga si recuperamos una compensación para usted.

Llame al 1-800-706-3000 o complete nuestro formulario gratis de evaluación de casos en línea ahora.   

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